为何女性在社会竞争中很难上位？

女性进入职场打拼，像男人一样参与竞争和社会分工，这在当下已经是再正常不过的事情了。女性受教育程度越来越高，女人自带细腻、坚韧、耐心、博爱、柔和等女性特有的性别优势，又兼具学习与生活能力，越来越多的优秀的女性在职场中发挥着不可替代的作用。

但值得关注的是，大多数女性在职场中从事着基础岗位的工作，作为一个跟随者，在雄竞市场中始终处于从属的地位。高层鲜少有女性管理者，像董明珠、杨澜这种走上金字塔尖的女企业家更是凤毛麟角，屈指可数。

没有任何科学研究可以证明女性在智商、情商、逆商、爱商方面明显差于男性，为何女性在社会竞争中很难上位呢？

一、女人的思维方式影响判断力。女人是感性动物，重感受，重情感，理性逻辑思维相对较弱。女性管理者相对忠诚度高，她们认可或崇拜了上司（尤其是男上司），会坚定不移的跟随和服从。她们是很好的执行者和落地者。在判断和分析事物的本质问题上，惯于看人下菜碟，喜欢谁就倾向于谁，人比理大。这样很容易造成误判，非理性的思维方式是女性的硬伤。要学习像男人一样的理性思考、分析和解决问题。

二、女人的格局影响领导力。女人是关注细节的动物，人过于关注小事，心里就盛不下大事。一个人的心里能容下多少人，就能领导多少人。女人善妒，雌竞世界向来是一场又一场的宫斗剧。大多数女性潜意识里容不下比她强的同类。心胸和格局，都是委屈撑大的。那些懂得“不争”的女人，她的内心一定是宽广的，包容性强。

三、女人的情绪化影响人际关系的和谐。女人是特别情绪化的动物，情绪自控是必修课。一事当前，先处理情绪，再处理事情。平和是比爱更高级的能量等级，情绪稳定，每临大事有静气，才能理性智慧的处理好各种关系。

四、女人社会角色多，家庭事业很难做到真正的平衡。男人和女人最大的不公平，就是男人在外打拼事业，可以淡化家庭责任，社会给与充分理解。而女人在外工作，妻子、母亲的角色必须一力承担，否则会遭到他人的非议。女人自身的母子连心，也不肯轻易放弃对孩子的教育和照顾。人的精力是有限的，家里家外一把手的女人都是钢铁战士，值得全社会尊重和理解。

五、女人的独立性决定了价值观。封建社会几千年的教化，女人要依附男人，在家靠父母，出嫁靠夫家，晚年靠子女。这种观念根深蒂固的植根在传统女性的宿命中。人格独立、经济独立、精神独立，才能真正的实现男女平等。女性独立不是女权主义，是要站在价值对等的基础上，在职场中淡化女性色彩，与男性公平竞争；在婚恋中与男人相互尊重，合作共赢。邓文迪、章泽天是一种活法，董明珠是一种活法，杨澜是一种活法，无论单身闯天下，还是与男人联手，都要有自己独立的人格，有强大的内核力量和人生智慧。有你很好，没有也很精彩。